虎扑11月05日讯 诺丁汉森林主教练格拉斯纳出席对阵曼城的赛前发布会。 我想请问一下，针对您在上一场比赛后的言论，俱乐部内部以及球员们有什么反应？ 这一周的训练情况很好。这就是（我那番言论带来的）结果，也是我所希望看到的。这也是我们彼此共同的期望。 努力训练，最终争取更好的成绩，我想就是这样。 那么，这是否意味着您本周不再走“好好先生”路线了？您与球员们的相处情况如何？您是否对他们变得更加严厉、甚至“冷酷”了一些？ 并没有。大家一直以来认识的我就是这样，我本来就是这种人。我为人坦诚，如果看到我不喜欢的事情，我会直言不讳；同样，如果看到我非常欣赏的事情，我也会表达出来。 如果我觉得需要做出一些改变来打破现状，我就会去改变；如果我觉得需要保持沉默，我也会保持沉默。 再说一次，我们不能再这样下去了。之前我们连续输掉了四五场比赛，原因就在于此。我不能总是重复同样的说辞： 开局不错、表现尚可、错失良机、犯下错误、输掉比赛，然后说“好吧，下周再来”。正因如此，我认为我需要改变自己的表达方式，并更加敏锐地审视现状。否则，如果我们总是沿用老一套，最后只会纳闷：为什么情况一点儿也没变呢？ 这就是为什么我没有直接针对某个人进行抨击。但归根结底，我们有着共同的目标：我们都渴望成功，都希望赢得比赛，也都希望比过去做得更好。 所以，这根本不是什么问题。外界的议论声似乎比内部感受到的要大得多。在我看来，人与人之间的关系本就该是这样的。 如果对某些事情不满，就应该把它说出来；反之亦然。只有这样，问题才能得到解决。如果你在与妻子、孩子相处，或者在工作中遇到问题时，却什么都不说，那么对方就永远不会知情。 既然对方根本不知道，你又怎能指望情况会有所改变呢？我们所处的社会环境，或许让“批评”或“表达意见”的方式，总是显得有些负面。 但我的初衷是积极的。我是为了做出改变，以期获得更好的结果，从而让大家都能过上更好的生活。 那么，你是否采取了一些“震动”现状的举措？你具体做了哪些改变？ 我不想透露太多细节。我们在训练场上发生的一切，就留在训练场上好了——就像那句关于拉斯维加斯的话：“在拉斯维加斯发生的事，就留在拉斯维加斯。” 我确实采取了一些行动。我与球员们进行了更多的交流——既有整体上的沟通，也有针对个人的谈话。这次的交流确实比平时要多一些。 但请记住，我的出发点始终是积极的。我希望大家明白，我绝不会为了惩罚谁而采取行动。我为什么要那么做呢？ 我这么做，要么是为了打破现状，要么是为了指出我们需要改进的地方。我想大家都清楚，我们确实需要进步，尤其是在比赛结果方面。这就是我采取这些行动的原因。 你曾提到，自来到俱乐部以来，你对训练中的表现以及球员们的适应情况感到满意。你是不是在有意保护他们？毕竟，如果训练情况良好，但到了赛场上表现却不尽如人意，这究竟是怎么回事呢？ 不，说实话，我们这周的训练表现确实不错。这确实很奇怪。我们回看了对阵布伦特福德的那场比赛；之前输给阿森纳时，对手只有一次射正，还是因为折射才进的球，当时比分是1-0。 而对阵布伦特福德时，对手也只有1次射正，却进了2个球——当然，这其中还包括我们送给对手的一个乌龙球。 整场比赛，对手在我们禁区内总共只有7次触球，其中4次源于定位球。所以说，我们的表现并非糟糕透顶。但我认为，我们目前所欠缺的正是这些细节。 比如把握机会的能力。当然，我们可以在比赛中做得更好，我们也讨论过这一点，并向球员们展示了可以改进的地方。但关键在于如何补齐这些短板；如果失误反复出现，那就说明这已经形成了一种规律。 如果这并非战术层面的问题，那又是什么原因呢？是注意力不够集中吗？还是专注度不足？ 以我的经验来看，如果一个人在场外就无法时刻保持专注，那么这种状态很可能会延续到球场上。如果在训练中对待机会的态度有些马虎，那么在正式比赛中，很可能也会表现得同样漫不经心。这就是我想表达的意思。 周六我们又有机会了，对阵曼城将是一项巨大的挑战。但我依然保持乐观，因为我看到了球员们在训练中的投入，也看到了我们的整体表现。 我们距离实现共同的目标已经不远了，这正是我们周六要努力去争取的目标。 在英超联赛中，你们接下来的5场比赛里，有4场是对阵目前排名前8的球队。那么，在周六的这场比赛中拿到积分有多重要呢？ 还是那句话，我认为英超联赛里没有轻松的比赛。但我们也已经证明，我们在每一场比赛中都具备竞争力。比如我们曾在这里对阵过卫冕冠军。 没错，我们当时以0-1输了，但我们也曾在安菲尔德球场（利物浦主场）逼平过对手，还在客场击败过阿斯顿维拉——这些球队昨天和周二都参加了欧冠。 所以我们认为自己是有竞争力的，我们相信能够取得理想的结果，现在关键在于如何将其转化为现实，这也是我们接下来要努力的方向。
![[流言板]格拉斯纳：我的言论带来的是森林训练出色，我是为了球队好](/img/about/[%e6%b5%81%e8%a8%80%e6%9d%bf]%e6%a0%bc%e6%8b%89%e6%96%af%e7%ba%b3%ef%bc%9a%e6%88%91%e7%9a%84%e8%a8%80%e8%ae%ba%e5%b8%a6%e6%9d%a5%e7%9a%84%e6%98%af%e6%a3%ae%e6%9e%97%e8%ae%ad%e7%bb%83%e5%87%ba%e8%89%b2%ef%bc%8c%e6%88%91%e6%98%af%e4%b8%ba%e4%ba%86%e7%90%83%e9%98%9f%e5%a5%bd.jpg)
