养老金，关系到每个人的切身利益。 对缴费人群来说，最关心的莫过于退休时能领多少养老金。 而养老金能否稳定发放，不仅和在职、退休人员的结构相关，也和养老保险基金的收入、支出情况密切相关。 简单来说， 收入增长得快，支出增长得慢，基金运行相对就更轻松；反过来，如果支出增长越来越快，而收入增长越来越慢，压力自然会逐渐显现。 那么，过去几年，南京企业职工养老保险基金的收入和支出发生了什么变化？ 今天，结合官方数据，来看一看南京企业养老保险基金的收支账本。 整体来说，过去 5年，南京企业养老保险基金的支出增幅高于基金收入增幅，基金收入的年度增量持续下降，当年结余更是连续两年减少。 都在增长，但基金支出的增长更快 2021-2025年，南京企业养老保险基金收入（不含上级补助收入）从569.69亿元增至747.30亿元，增长177.61亿元，增幅31.2%； 同期，基金支出（不含上解上级支出）从437.77亿元增至616.90亿元，增长179.13亿元，增幅40.9%。 也就是说，过去五年，南京企业养老的基金收入、支出都在增长，但支出端增长得更快。 如果具体到年度变化来看，收入端与支出端的对比会更明显。 收入端年度增量断崖式下降 2021-2025年，南京企业养老保险基金收入增量持续下降。 2022年基金收入增量仍高达104.78亿元，2025年已断崖式降至6.53亿元。 对应的同比增速则从18.4%下滑至0.9%。 只看其中的保险费收入，变化高度一致。2023年保险费收入增量38.82亿元，2025年断崖式降至12.20亿元；对应同比增速则从5.9%下滑至1.7%。 值得注意的是，2023年南京企业养老在职参保人数一度出现下降，同比减少2.25万人。 支出端年度增量保持平稳增长 而支出端却显示出不同变化：2021-2025年，南京企业养老保险基金支出的年度增量总体仍在增长。 2022年基金支出增量39.18亿元，2025年增至46.90亿元。其中2024年同比增加53.92亿元，创下最大增量。 对应的同比增速则保持在8%-10%区间，没有出现明显下滑。 这一情况与退休人员的持续增长相互印证。2021-2025年，南京企业养老退休人员由108.34万人增至133.04万人，增长24.7万人，增幅达22.8%。 基金当年结余已连续两年减少 收入增速放缓、支出增长稳定，最终也反映在基金当年结余上。 从基金收入与支出的年度差额（结余）来看 ，2024-2025年，当年结余连续两年下降，累计减少近76亿元 。 2023年，基金收入722.44亿元，基金支出516.08亿元，当年结余206.36亿元。 2024年，基金收入740.77亿元，基金支出570.00亿元，当年结余下降至170.77亿元，同比减少35.59亿元。 2025年，基金收入747.30亿元，基金支出616.90亿元，当年结余进一步降至130.40亿元，同比减少40.37亿元。 从人员结构来看，2021-2025年，南京企业养老退休人员增长24.7万人，而在职参保人数仅增长10.6万人，参保人员与退休人员的抚养比从3.44降至2.88。 从基金收支来看，过去5年基金支出增长40.9%，高于基金收入31.2%的增幅；2024-2025年，当年结余更是连续两年减少，两年累计减少近76亿元。 一边是退休人员持续增加，一边是基金支出增长更快、收入增速持续放缓。 从“人”到“钱”，南京企业养老保险的数据，正在呈现出越来越明显的压力。 这也是南京企业养老保险数据呈现出来的一个侧面： 养老压力，并不是一个抽象的概念，它最终都会落到参保人员和养老金这笔账上。 结合此前对北京、广州、长沙、长春等城市相关数据的观察可以发现，不同城市的具体情况虽然存在差异，但人口老龄化、退休人员增加以及养老基金收支压力等问题，正在成为越来越值得关注的共同趋势。 数据说明：原始数据引自《南京市社会保险年度信息披露通告》（2021-2025），推算数据四舍五入可能存在尾差。 特别
